Voor organisaties, teams en hun leiders

"Met een geïntegreerde, multidsciplinaire aanpak versterken we,
vanuit zowel de boven- als onderstroom,
de "mens-kracht" in organisaties en teams,

als veilige havens voor duurzame topprestaties en innovatie."

De bovenstroom

Wat we doen voor uw organisatie

We adviseren en begeleiden uw organisatie in het uitbouwen van een holistisch welzijnsbeleid en -klimaat met een passende, geïntegreerde aanpak op alle niveaus : het individu en zijn/haar job, het team en de organisatie.

We bieden effectieve programma's en trajecten op maat aan, zowel voor individuele medewerkers als voor teams en teamleiders, met een sterke focus op burnout/boreout-preventie alsook op het versterken van veerkracht en verbinding en uiteraard op uitmuntende prestaties.

We zijn een vertrouwenspartner van het HR team om hen met onze multidisciplinaire expertise én efficiënte daadkracht bij te staan, op de werkvloer en/of achter de schermen, bij de diverse welzijnsvragen in de organisatie.

Wellbeing is a leadership practice

Ready. Set. Flow! trajecten op maat en/of in-company

EHB(m)O : Eerste Hulp Bij mentaal Onwelzijn: opleiding in vroege signaaldetectie en vaardigheden om elkaar aan te spreken bij vermoeden van onwelzijn

Job Ontwerp (Crafting) : in kaart brengen (SMART Work Design Scan) en samen met medewerker, leidinggevende en organisatie de job condities optimaliseren om performantie, engagement en welzijn te verhogen.

Opmaak reintegratieplan en (Reboarding) sessie(s) met het team & stakeholders (bedrijfsarts, HR, ...) om de reintegratie te faciliteren

Psycho-educatie door middel van keynote sessies en/of workshops

Coaching, Training & Facilitatie (individueel, teams & teamleiders), met focus op (Psychologische) veiligheid, veerkracht, verbinding (samenwerking en interpersoonlijke relaties), verandering en zingeving

Versterken van Emotionele Intelligentie (EQi) bij medewerkers, teams en hun leiders

Teamscan & ontwikkeling voor Veerkrachtige Topteams, obv kerntalenten, EQ & teamklimaat

Samenwerken in 'hybride' en 'remote' teams en (cross-functioneel/-divisie) Teaming

De onderstroom

Het EssenSea 4V Model

voor Welzijn, mens-gericht Leiderschap & Innovatie

In onze integratieve benadering richten we ons op vier cruciale factoren: Veiligheid, Veerkracht, Verbinding en Vernieuwing. Deze factoren kunnen zowel binnen een individu als binnen een team of organisatie worden toegepast en spelen op elkaar in vanuit de onderstroom.

VEILIGHEID

Veiligheid gaat niet zozeer over de afwezigheid van stress of gevaar, maar over de manier van hoe we met triggers en gevoelens van spanning en angst omgaan en in verbinding -met onszelf en onze omgeving - kunnen blijven, in plaats van te vechten, vluchten of bevriezen. Het is de mate van psychologische veiligheid die we binnen het team en de organisatie mogen ervaren om onszelf uit te drukken, te experimenteren, en ook fouten te maken.

VEERKRACHT

is de mate van (zelf)vertrouwen en allostatische aanpasbaarheid om met moeilijke en veranderende situaties om te gaan. Het vraagt om mentale en fysieke weerbaarheid om constructief om te gaan met spanning en om te blijven presteren ondanks weerstand en/of tegenslag.

VERBINDING

Het gevoel van erbij te horen, de sociale interacties, de mogelijkheden om op één of meerdere collega's te kunnen terugvallen, en het complementair kunnen bouwen op de beschikbare diversiteit, dragen binnen een team bij tot een sterke cohesie en inclusie. En dit zijn cruciale factoren voor top prestaties, engagement en innovatie.