Het EssenSea 4V Model

In onze integratieve benadering richten we ons op vier cruciale factoren: Veiligheid, Veerkracht, Verbinding en Vernieuwing. 

Deze factoren kunnen zowel binnen een individu als binnen een team of organisatie worden toegepast en spelen op elkaar in vanuit de onderstroom.

VEILIGHEID

Veiligheid gaat niet zozeer over de afwezigheid van stress of gevaar, maar over de manier van hoe we met triggers en gevoelens van spanning en angst omgaan en in verbinding -met onszelf en onze omgeving - kunnen blijven, in plaats van te vechten, vluchten of bevriezen. Het is de mate van psychologische veiligheid die we binnen het team en de organisatie mogen ervaren om onszelf uit te drukken, te experimenteren, en ook fouten te maken. 

VEERKRACHT

is de mate van (zelf)vertrouwen en allostatische aanpasbaarheid om met moeilijke en veranderende situaties om te gaan. Het vraagt om mentale en fysieke weerbaarheid om constructief om te gaan met spanning en om te blijven presteren ondanks weerstand en/of tegenslag. 

VERBINDING

Het gevoel van erbij te horen, de sociale interacties, de mogelijkheden om op één of meerdere collega's te kunnen terugvallen, en het complementair kunnen bouwen op de beschikbare diversiteit, dragen binnen een team bij tot een sterke cohesie en inclusie. En dit zijn cruciale factoren voor top prestaties, engagement en innovatie.  

VERNIEUWING

vanuit veerkracht en verbinding zijn we als individu, als team en als organisatie, in staat te blijven groeien, te transformeren en te innoveren.